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Flash Défense N°8 Back to barracks
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Suite au CNS du mercredi 03 juin 2020, ci-joint le dernier Flash Défense.
La Ministre de la santé : Plutôt une infirmière qu’un militaire
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La Ministre Maggie De Block déclarait le 20 mai « Si je devais être dans une maison de repos et que l’on ne pouvait plus me soigner et laver, je choisis quand même plutôt une infirmière qu’un militaire pour venir le faire ».
Cette déclaration de la ministre de la Santé Maggie De Block est plus que choquante! Madame la ministre est-elle complètement ignorante?
Congés 2019! Enfin une bonne nouvelle
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Fin mars, la Défense avait annoncé que le solde des congés 2019 pourrait être pris jusqu'à 6 semaines aprés le confinement. Aprés de multiples interventions syndicales, il a été décidé que le solde de congé 2019 pourra être pris jusqu’au 31 décembre 2020.
Adaptations de certains textes légaux dans le cadre de Covid-19
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Les mesures du gouvernement contre la propagation de Covid-19 ont un impact non-négligeable sur le fonctionnement de la Défense. Afin de garantir, d'une part, la continuité opérationnelle de la Défense et, d'autre part, de préserver les droits administratifs et pécuniaires du personnel, une adaptation temporaire de certains textes légaux a été concertée ce lundi 04 mai avec l'autorité.
Compte tenu des circonstances exceptionnelles dues au Coronavirus, une loi du 27 mars 20 donne au Roi le pouvoir de prendre des mesures pour prévenir la propagation de Covid-19 sans avoir à passer par le Parlement. Le projet d'arrêté royal des pouvoirs spéciaux prévoit une dérogation temporaire à certaines dispositions du statut des militaires et fera ultérieurement l'objet d'une loi le confirmant.
Ces dérogations sont destinées à protéger la santé et la sécurité des (candidats) militaires et des postulants.
Violente attaque contre la Fonction publique !
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COMMUNIQUE DE PRESSE
Une violente attaque contre la Fonction publique !
La crise Corona bat toujours son plein et le personnel de la Fonction publique prouve tous les jour sa capacité de se surpasser en assurant la continuité des missions essentielles de notre pays, malgré des conditions de travail difficiles.
Ceci n’empêche pas le Professeur Hindrikx, membre fondateur de l’Institut Itinera, de s’en prendre violemment aux membres de la Fonction publique, dans une interview.
Amélioration salariale à la Défense! Serions nous enfin entendus?
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Dans le cadre de la communication en front commun du vendredi 01/05/2020, nous précisons que:
Tant à l’Etat-major de la Défense que les syndicats ont été invités à effectuer dans un délai de 14 jours, une étude comparative des différentes échelles de rémunération des militaires avec la police fédérale et les métiers de sécurité. Cet exercice a pour objectif de détecter toutes les différences et d’arriver à une méthode afin de réaliser une juste comparaison. Une fois cette étude comparative réalisée, toutes les données seront regroupées afin d’avoir une base commune pour mener des réunions hebdomadaires et enfin, de nouvelles négociations en vue de revoir les échelles de rémunération des militaires.
Congé parental spécial Corona
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Comme vous avez pu le lire dans la presse, le Conseil des Ministres a créé un congé parental « spécial corona » .En ce qui concerne le personnel civil, les modalités de demande sont les suivantes :
- La demande de congé peut être faite à HRB-Civ mais pas encore auprès de l’ONEM.
- Le congé parental "spécial corona" couvre la période du 01 mai au 30 juin
- La procédure est raccourcie par rapport à celle du congé parental ordinaire.
Un front commun syndical pour l'amélioration de votre traitement
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Les quatre organisations syndicales représentatives de la Défense à savoir, la CGPM, la SLFP, la CSC et la CGSP Défense se sont réunies en front commun pour défendre le personnel.
La crise COVID-19 a accentué une crise du personnel déjà présente depuis plusieurs années au sein de la Défense qui a pour conséquence, le manque d'attractivité du métier, l'attrition et une démotivation grandissante.
Le front syndical insiste auprès des autorités de la Défense et du gouvernement pour l'élaboration d'un plan urgent de valorisation du personnel sur base de la thématique suivante :
La valorisation pécuniaire axée prioritairement sur une augmentation du traitement. En effet, depuis plus de 17 ans, il n'y a plus eu de valorisation salariale! Il est temps que nos rémunérations soient concurrentielles par rapport aux métiers équivalents des secteurs publics et privés.
Ces points sont essentiels et constituent une base pour la revalorisation du personnel de la Défense.
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