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FLASH Défense : Covid-19 : des raisons d'être prudemment optimiste
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Message du CHOD
Permettez-moi de commencer ce Flash par un sincère "merci" ! Merci de vos efforts pour aider à atténuer les conséquences de la pandémie pour notre population et pour notre organisation. Merci d'avoir respecté les directives au cours des seize derniers mois. Merci pour la flexibilité dont vous continuez à faire preuve dans la poursuite de vos tâches quotidiennes. Merci de vous être fait vacciner… La fin de la crise sanitaire est en vue et des milliers de militaires et de civils de la Défense ont apporté leur pierre à l’édifice – et certains de manière très importante. A l'heure où la Défense est sous le feu des projecteurs dans quelques autres dossiers, rappelons-nous aussi que nous continuons tous à faire un excellent travail au profit de notre pays et de nos compatriotes. Je suis très fier de l'engagement de la Défense face à la crise Covid et j'espère que vous partagez ce sentiment.
Comment va notre armée ?
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On parle beaucoup de la Défense, de l’Armée ces derniers jours. On en parle beaucoup suite à la recherche de ce militaire Jurgen Conings aux idées extrêmes qui s’est volatilisé emportant avec lui des armes.
L’affaire Jurgen Conings est-elle un cas isolé ou révèle-t-elle un malaise plus profond ? À quoi ressemble l’armée belge aujourd’hui ? Dans quel état est-elle ? Les financements sont-ils suffisants ? À quoi ressemblera-t-elle dans 20 ans ? Quelle vision pour l’avenir ? Faut-il réintroduire un service militaire ou un service civil ?
Allocution de la Ministre de la Défense
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La Défense traverse en ce moment une période difficile. C’est pourquoi je tiens à m’adresser à vous tous directement car c’est ensemble que nous sortirons de cette crise. Dès à présent,nous devons nous serrer les coudes pour reconstruire ensemble la Défense de demain.
HRM@Defence : état des lieux
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La transition vers HRM@Defence a connu une série de défis pratiques. Grâce aux efforts de nombreux collègues de divers services, la plupart des obstacles ont pu être vaincus. Malgré cela, certains points d’attention subsistent et La Défense continue d’y travailler.
HRM@Defence représente un changement important pour tous les membres du personnel. La Défense poursuivra donc sa communication transparente et régulière via ses lettres d'information mais aussi par le biais de séances d'information régulières de la DG BudFin et de la DG HR à l’attention des responsables du personnel des différentes unités. Ces séances d'information ne porteront pas uniquement sur les aspects encore à améliorer mais aussi sur les nombreuses évolutions de HRM@Defence. Afin d’oeuvrer ensemble pour l'avenir de HRM@Defence, La Défense compte sur une participation maximale. En effet, grâce à cet outil, la Défense souhaite mettre en oeuvre une étape importante dans le domaine de la digitalisation et d’une gestion plus rapide de son personnel.
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