Le vendredi 26 mars, au terme d’une « réunion menée au finish » entre les organisations syndicales, la Défense et le Cabinet de la Ministre de la Défense, les différentes parties étaient tombées d’accord sur la première étape des négociations relatives à la revalorisation salariale.

Nous vous annoncions alors qu’il restait à écrire et négocier les différents textes légaux. La semaine dernière, nous avons vu le bout du tunnel concernant ces textes en parvenant à un accord entre les syndicats et l’autorité. Il s'agit d'une étape importante concernant la mise à niveau salariale et l’augmentation de l’attractivité du métier militaire.

Vous trouverez ci-joint le Flash Défense N°8 concernant la situation COVID 19

La transition vers HRM@Defence a connu une série de défis pratiques. Grâce aux efforts de nombreux collègues de divers services, la plupart des obstacles ont pu être vaincus. Malgré cela, certains points d’attention subsistent et La Défense continue d’y travailler.

HRM@Defence représente un changement important pour tous les membres du personnel. La Défense poursuivra donc sa communication transparente et régulière via ses lettres d'information mais aussi par le biais de séances d'information régulières de la DG BudFin et de la DG HR à l’attention des responsables du personnel des différentes unités. Ces séances d'information ne porteront pas uniquement sur les aspects encore à améliorer mais aussi sur les nombreuses évolutions de HRM@Defence. Afin d’oeuvrer ensemble pour l'avenir de HRM@Defence, La Défense compte sur une participation maximale. En effet, grâce à cet outil, la Défense souhaite mettre en oeuvre une étape importante dans le domaine de la digitalisation et d’une gestion plus rapide de son personnel.

Pour les personnes qui ne voient plus la forêt, cet article a l'ambition de donner un bref aperçu d'un certain nombre de sujets concernant le COVID!

Comment remplir correctement la prescription de médicaments établie par des médecins militaires et des médecins agrées (prescription double jaune)

Un problème est survenu dans les pharmacies civiles où les ayants droits se présentent avec leur prescription double jaune de médicaments. Le système ne reconnaît plus les numéros de matricule commençant par une lettre, ce qui signifie que les médicaments ne peuvent plus être livrés conformément au système de  tiers payant. En d'autres termes, les ayants droits devraient d'abord payer leurs médicaments puis demander le remboursement à BFA-M au moyen d'une demande de remboursement accompagnée d'une attestation BVAC

Pour résoudre ce problème, le numéro d'identification personne attribué par HRM@Defense doit être inscrit sur la prescription double jaune en lieu et place du numéro de matricule