Votre prime syndicale, quand et comment ?

Prochainement, tous les membres actifs du personnel de la défense recevront le très attendu document de prime syndicale.

Gros changement pour ce document crucial, cette année il sera distribué sous forme numérique via l'ebulletin. Cependant, il est impératif de souligner qu'une version imprimée du document PDF devra être remplie. Il est à noter que seule la version originale, avec une signature manuscrite expédiée par courrier à votre régionale ou remise à votre délégué local, sera prise en considération par la Chancellerie du Premier Ministre. Les envois ou signatures électroniques ne seront pas acceptés.

Pour les personnes ne faisant plus partie du personnel actif et n'ayant plus d'adresse mil.be (environ 1400 PAPS), le document leur parviendra par voie postale à la dernière adresse connue. Cette méthode présente l'avantage notable de maintenir le document dans vos archives e-bulletin, permettant ainsi une réimpression en cas de perte, ce qui devrait réduire considérablement les demandes de duplicata.

Cette démarche vise à garantir un traitement efficace des demandes de primes syndicales et à faciliter la gestion administrative pour l'ensemble du personnel de la défense.

Dernier mémorandum de la ministre DEDONDER

La ministre Ludivine DEDONDER a présenté son dernier mémorandum politique, il a été longuement discuté en commission de la Défense. Cela n’est certainement pas passé inaperçu.

Après deux décennies d’austérité, notre armée, comme nous l’avons déjà souligné à maintes reprises est au plus bas dans de nombreux domaines.

La situation reste critique en termes d’infrastructures, de matériels, et d’équipements.

 Le plus préoccupant est la situation dans le domaine du personnel. La défense n’arrive pas à combler la vague de départ à la retraite et cela contraste avec les nombreuses initiatives visant à recruter des jeunes talents.

Plusieurs défis nous attendent dans les années à venir, notamment recruter suffisamment et fidéliser nos nouveaux collègues. Nous constatons qu’il existe une différence significative d’attrition suivant les catégories. C’est parmi la catégorie « volontaires » que l’attrition est la plus forte à cause des contrats précaires (BDL).

Il faut trouver une transition plus fluide de la vie civile et la vie militaire. Il faut limiter la distance entre le domicile et le lieu de travail.

Nous devons dans cette situation de marché rester suffisamment attractif pour retenir les candidats.

Lire la suite...